人材採用

キャリアパス/サポート

スペシャリストのための多彩なキャリアパス

BBSには、ジェネラリストとしてのラインキャリアパスのほかに、役員と同格の「フェロー」を頂点とする専門職(スペシャリスト)としてのキャリアパスも設けております。
社員それぞれのキャリアプランや資質に応じたキャリアを選択することができます。

コミット型報酬制度

等級別職能資格基準による給与制度のほかに、コミット型報酬制度も設けております。 コミット型報酬制度とは、等級別職能資格基準を超える能力・成果を発揮することが期待できる社員に対して、その成果に基づき給与モデルを超える処遇を提供する制度です。 コンサルタントとして高いモチベーションで仕事に従事できるよう報酬面での環境が整っております。

【コミット型報酬制度の概要】

選定 これまでの実績(中途入社社員は前職での実績等)をもとに本部長(支店長・事業部長)が対象者を申請する。

審議・承認 報酬検討委員会において対象者の目標(ミッション)とその実績を審議し、報酬額を決定する。

 

スペシャリスト育成のための多彩なサポート

BBSでは、入社して即戦力として活躍するための独自のシステムと、真のスペシャリスト育成のための多彩なサポートがあります。

コンサルティングの方法論と作業標準

コンサルティングは初めてなので顧客に満足していただけるサービスを提供できるか不安を抱いている人も多いと思います。
BBSにはコンサルティングの方法論とそれに基づく作業標準があります。初めてコンサルティングでも一定水準の品質を担保することができます。

全社的な教育研修メニュー

BBSは人材育成に力を入れており、社内に様々な教育研修メニューを用意しています。これらの教育研修を通じて業務に必要な知識、スキルを習得することができます。

実践とOJT

実際のプロジェクトでは、テキストや参考書には載っていないノウハウを必要とする場面に多く直面します。こうしたノウハウはOJTにより先輩会計士の指導を得ながら実践の場で習得していきます。