以前は、SI会社の社会公共関連のお客様を担当する部署で働いていました。そこでは入社当初、お客様のインダストリー毎に所属部署が決まっており、人のアサインも「プロジェクト＝部署」といった形で流動的とは言えず、必要に応じて適材適所というのが、難しい環境でした。さらに退職するまでの2〜3年の間は導入するWebシステムのフレームワーク箇所を担当していたので、業務から離れシステム色が強くなっていきました。こうした会社自体のやり方に疑問を抱き始めたのと、いろいろなお客様を担当しつつ、業務知識を深めていくといった自らの希望を満たすのが難しいと感じ始め、退職を決意しました。

転職活動で重視した点は、以下の通りです。
　・ 業務改善をも考慮したシステムの提案、構築を行えること。
　・ いろいろなお客様を担当しつつ、特定分野に強くなっていけること。
　・ パッケージに特化していないこと。
　・ 組織が細かく分かれていなくて、流動的なこと。

転職する際の会社選びの基準としては、業務改善の提案となるとやはり強いのはコンサルタント会社だと思い、コンサルタント会社をターゲットに絞り、就職活動を行いました。当社を選んだ理由は、「転職活動で重視した点」を満たしていたのと、コンサルタント会社といっても提案のみを行って構築や導入は行わない会社がある中で、提案のみでなく構築導入まで責任を持って自社主導で行っていたからです。

入社初日は夕方まで社内規則等に関する説明と社内案内を受け、その日中にプロジェクトに配属されてメンバーとの顔合わせを行いました。初めて担当することになったプロジェクトは予算編成のシステムで、半年くらいの期間でした。以前の会社で行っていたフレームワークの経験を活かしつつ、予算編成に関する業務システムを提案、構築するという役回りで、しかもプロジェクトに参加した時期が、立ち上がってまもなくという好環境で仕事をすることができました。これも面接をしていただいた現在の上司の方々が私の考えを理解して下さり、それを満たすよう考えてくれた結果だと思います。

最後になりましたが、これが当社に関する理解を深める助けになればと思い、私の経験を書かせていただきました。当社に入社を希望している方々と、一緒に仕事ができるのを楽しみにしています。