【コラム】 【入門】フローチャートを学ぶ　応用編 老卒採用始まる　～今一度考える役割～ DX業務の構築における「評価」の役割 【入門】フローチャートを学ぶ　基本編 電子取引対応はスムーズに実施できていますか？ 男女間の間接差別を検証しよう　～2024年5月13日東京地裁判決を受けての企業対応を考える～ ITに関する規程などの改訂の進め方とポイント 評価制度を見直すうえで留意すべきポイント 急がば回れのIPO準備 SAP導入、ユーザー部門の悩み：情シスに任せきりにはできない！ 「攻め」の人的資本情報開示に必要な3つの要素 新リース会計基準を適用するうえでの予算管理上の留意点 人的資本経営～「攻め」の開示で企業価値向上を～ 新入社員の26.4%が転職志向　～若手の「成長実感」を高める工夫を～ 処遇改善と生産性向上はセットで進めよう サステナビリティ情報収集の第一歩 「子持ち様」論争に対して企業として取り組むべきこと DX化にともなう内部統制の見直し グローバル連結管理会計基盤の必要性 経理業務のシステム化にあたっての検討ポイント 「満額超え春闘」―変容する労働組合の役割― 固定残業代の見込み時間について考える 新入社員の離職を防ぐには 人的資本の情報開示、なぜ必要？ 人的資本経営のABC　～定義や注目される背景など～ 女性管理職比率を高める 日本企業の改革とそのための人事制度 評価制度の重要ポイント～目標設定期限は守られていますか～ 会計システム選定の戦略的アプローチ　～ペーパーレス化と会計基準対応の調和～ 電子契約導入のポイント 地方企業の課題に人事制度で何ができるか 今から始めるサステナビリティ情報開示の体制構築 新入社員の育成担当者のサポート体制はできていますか 【脱属人化（4）】BPO内における属人化防止の取り組み パーパス経営と人事制度 【製造業の方は必見！】業務改善とシステム強化の両輪でコスト改善を実現させるポイント解説！ 事例紹介編 【脱属人化（3）】バックオフィス業務の属人化の罠とBPO 【製造業の方は必見！】業務改善とシステム強化の両輪でコスト改善を実現させるポイント解説！ 全体概要編 DX推進におけるペーパーレス化の位置付け 賃上げをきっかけに人財との向き合い方を考える 年次有給休暇取得率が初の6割超え　事前調整と信頼関係を意識しよう 人的資本経営を推進する基盤を整備しよう 請求書入力業務の取引先委託 リース資産管理システム導入にあたっての留意点 中途採用を成功させるための現場の関与 日本の労働時間の現状とさらなる時短の必要性 【脱属人化（2）】バックオフィス業務の属人化が起こることで生じるさまざまな弊害 労働条件明示事項の追加について 【脱属人化（1）】バックオフィス業務における属人化とは何か。そしてその属人化が発生する原因について 女性活躍を推進する組織・仕事の見直しについて 属人給の見直しを検討しよう 新卒社員ジョブ型雇用を考える マネジメントを成功させるカギ ～キャリア形成に必要な2つのありたい姿～ 在宅手当が残業代の算定対象外に ～手取り減への対応について～ リバースメンタリングをご存じですか？ ERPベンダー製の予算管理（EPM）ソフトウェアからの移行 夏の甲子園、慶應高校優勝に見る「勝つ組織」と「BPO」の共通点 失敗しない会計パッケージ導入のポイント 失敗しない会計パッケージ選定のポイント 会計パッケージシステム導入の現状 なぜJ-SOXに対応するのは難しいのか 【製造業の方は必見！】ERPリプレイスを成功に導くポイントとは？ 周辺システム編（2） 今の採用担当者に求められる能力 2023年3月期における人的資本開示の傾向 男性の育児休業取得率について考える 【製造業の方は必見！】ERPリプレイスを成功に導くポイントとは？ 周辺システム編（1） 内部統制に関する基準等の改訂とIT統制の対応 グローバル経営を加速するグループ経営管理システム導入を成功させるポイント 新入社員の配属希望とジョブ型雇用 自社の評価制度を検証しましょう 重要性を増す「男性育休の取得状況」。充実を図るための施策を講じよう BPO運用におけるChatGPTを活用したエクセルマクロ（VBA）生成・解析の一例 専門性と複線型人事制度 【製造業の方は必見！】ERPリプレイスを成功に導くポイントとは？ 概要編 人的資本情報開示の現状と今後の課題 同一労働同一賃金　名古屋自動車学校事件最高裁判決を受けて 電子取引データ保存の検索要件への対応 経理財務BPOにおけるDX事例紹介 ～手入力仕訳の全自動化～ 【製造業の方は必見！】レガシーシステムからの脱却！ 脱ホストを阻むハードルの乗り越え方 【製造業の方は必見！】自社に適したERPシステムを正しく選択するには？ 令和5年度税制改正 ～電子取引の電子保存の改正内容～ DXとBPO ～DXの“X”「企業変革」を実現するBPO～ IPO準備会社におけるIT全般統制（障害管理）の留意点 人的資本経営の導入―上場・未上場にかかわらず企業の永続的発展に向けて 労働移動の円滑化と退職金制度 「日本人らしさ」に合った人事制度とは 予算管理業務の業務改革で陥りやすい失敗とその原因 海外子会社の決算数値に潜むリスクを見抜けますか？ サステナビリティ情報について有価証券報告書から任意開示書類を参照する場合の留意事項 小売業における会計システムを中心とした課題改善事例のご紹介 連結会計システムで行う予算管理のメリット、デメリット 多くの企業がBPOを検討するきっかけとは 自己啓発は人事評価の対象になるか？　～評価項目は社員へのメッセージ～ 賃上げ率・賃上げ額の定義とは？ 中途採用者が活躍できる会社を考える アジア地域ではなぜ業務改革が進まないのか？ ～Part 2～ アジア地域ではなぜ業務改革が進まないのか？ ～Part 1～ 「優良な電子帳簿」とペーパーレス化の費用対効果 賃上げとセットで人事制度の見直しを OJTを機能させるために、人事部がやるべきこととは 人事制度改定を成功させるポイントを、失敗事例から学ぶ 法対応にとどまらないペーパーレスの取り組み 人的資本情報の開示　～2023年3月期 有価証券報告書における対応～ 社内副業のすすめ 人事制度の健康診断―評価制度運用アンケートを実施しよう― 内部統制制度の見直しとITへの対応について 人事評価における面接や1on1の実施目的と実施のコツ 社員の健康から人事制度のあり方について考える IPO準備会社におけるIT全般統制（開発・変更管理）の留意点 電子取引対応とペーパーレス業務の違い 人事システムの導入や運用を成功させるためには 人的資本の減耗率は毎年40%？ 研修内容を実践でフォローする仕組みを構築しよう Z世代の働く価値観から、今後の企業成長について考える 税制改正大綱の内容について 賃金相場を報酬に反映するうえで注意すべきポイント なぜ滞留在庫が増加？製造ロイヤリティのわな 来春の給与改定に向けて（定昇率、インフレ手当、賃金水準向上の整理が必要です） TCFD開示の全社的対応 管理監督者の時短勤務？ 「アルムナイ採用」について考える 輸出入関係の書類の電子データ保存 高齢社員への研修が欠落していませんか？ 契約社員の無期転換ルール強化、対応のポイントを考える インボイス制度の開始に向けて 評価エラーは撲滅できるか～人が人を評価する本質～ マネジメント、そして管理職への登用要件を考える IT利用の目的の変化とIT全般統制の検討の視点 男女間賃金格差の開示義務化を受けて Withコロナ時代の研修のあり方　―仕事も研修もオンライン― 内部統制におけるIT 今、中間点で ―業績評価目標と進捗の確認を― 労働時間制度の採否は費用対効果で考えよう クラウドサービスに対するIT全般統制の留意点 人事業務をアウトソーシングする場合のポイント 離職者増加　防止策として実施すべきこと インボイス制度への対応の考え方 目標設定プロセスを考える 中小企業の月60時間超残業の割増率引き上げまで残り1年 新収益認識会計基準のキーコントロール設定の実務 人的資本に関する開示が進む、企業に求められる対応は 2022年度の新入社員 ～インターンシップ、説明会、面接、すべてがWebで行われた世代～ スタートアップ企業の新収益認識基準対応 パワハラを未然に防ぐ、風通しの良い職場づくりを考えよう 育児・介護休業法改正　1年未満勤務者についての留意点 J-SOXはリスクの評価から 人事部門のDXに必要な人財 急いで、年休　～年次有給休暇取得義務5日～ 出社すればコミュニケーションはとれる？ 2022年―春闘は慎重に― 電子インボイスを推進するうえでの留意点 電子帳簿保存法の改正（2年の宥恕措置）について 取締役のスキルマトリックスの開示がスタート！ グローバルプロジェクト　～長引くコロナ禍と各社の動向～ テレワーク、続けるべきか、やめるのか ジョブ型人事制度における処遇制度のポイント 海外子会社のガバナンス強化施策 電子文書管理のポイント ESG経営に向け評価制度は機能しますか？ 降格降給による賃金減額は1割まで？ 多様な人財活躍の必要性　～現役世代の負担増加抑制の観点から～ 勤務間インターバル制度の導入について IT全般統制に関係する指針の改正 このシステム、うちのExcel業務にも使えませんか？ 早期にIPOを成功させる会社の条件とは コロナ禍を、女性管理職登用の契機に 評価の納得性・公平性を担保することの重要性と入口対策 電子帳簿保存法改正と今後の取り組み方 雇用流動化　若者けん引　～3年内離職率、10年で最高～ 「ジョブ型」への移行を進める前に考えるべきこと 社会主義国の会計事情 新収益認識基準、適用初年度に気を付けるべきポイント(2)：「進行基準」仕訳の留意点 海外渡航時の隔離生活の実態 SDGsの現在地〜「SDGsウォッシュ」を知っていますか〜 テレワーク下での評価制度の課題に対して「やってはいけない」こと 新収益認識基準、適用初年度に気を付けるべきポイント(1)：仕訳計上時は税務処理に注意を！ プロジェクトマネジメントTips：課題管理の機能不全を防止する ペーパーレスとセキュリティ(2)：クライアント証明書とBYOD ペーパーレスとセキュリティ(1)：ネットワーク環境の変化とセキュリティに求められるポイント ニューノーマルに対応してリーダーシップ行動を変えよう 給与改定や賞与における出勤率要件について考察する 株式上場（IPO）するためにまず考えること 連結会計システムの賢い選び方 降格を機能させる人事制度基盤を整備しよう 若年層へ進む実力主義～評価の納得性向上へ努力しよう～ コンサルティング会社がコンサルティング業務を外部に依頼のなぞ 全社的な評価スキルレベルアップの必要性 男性育休で胸を張れる会社を目指せ 第3回　業務マニュアル「標準化」の意外な難しさ 定年延長、定年再雇用を柔軟に考えよう～選択可能な柔軟な働き方の提供へ～ 「時間の切り売り」意識の社員は窮する 専門家を巧く活用しよう 離れていてもできる行動評価 新たな人財マネジメントのルールに労使で向き合おう 第2回　ペーパーレス化というひと山を 意外と盲点！新収益認識基準の注記への対応 SDGsを考察する 65歳以降の雇用対象者選別のために 第6回　経営管理整備上のポイント IPOを目指したときに障害となるクラウド型システムの意外な盲点 第5回　情報化の課題とIT戦略の必要性 第1回　BPOのはじまり ～どんな経理部になりたいですか？～ 副業拡大に求められる企業側・働く側の対応 コロナ禍における人事考課『中間項』 ～明確に評価方法を伝えましょう～ 令和3年度の税制改正大綱とペーパーレス業務 第4回　DXと企業経営 第3回　経営管理領域の課題 IPOの成功のために～プロジェクトは計画的に～ 同一労働同一賃金の最高裁判決（大阪医科薬科大事件・メトロコマース事件・日本郵便事件）を受けて ”70歳までの雇用確保制度” 人事部門に求められること 予算管理システムよもやま話　～業務の標準化を目指す～ 第2回　情報化視点から見た経営管理領域の発展 電子印鑑について ニューノーマル下における人財マネジメント基盤を考えよう 脱ハンコからスタートする人事業務の効率化 第1回　業務視点から見た経営管理領域の発展 相互に理解を促進するために 予算管理システムよもやま話　～パッケージの得意な方法を採用する～ 内部監査はマンネリ化していませんか ”ジョブ型雇用のゆくえ”を考える 同一労働同一賃金の検討、正しく進めていますか？ IPOは誰のため 会社のルールを守らせるためには 退職金制度の見直しを検討しよう 海外子会社における内部統制の充実とコミュニケーション 予算管理システムよもやま話　～レスポンスを重視する～ 最低限知っておきたいキャッシュフロー計算書の読み方(2) 最低限知っておきたいキャッシュフロー計算書の読み方(1) eシールとは？ 「転勤」を再考する 相対評価は時代に取り残される 未経験で連結決算担当に配属されたら ペーパーレス対応に必要な4つの視点 新型コロナウイルス感染症の収束と内部統制 外部リソース活用のススメ パワハラ防止法施行　これを機にマネジメント基盤の強化を テレワーク から コロナ後・その先 を考える コロナ禍で人事制度の運用を止めるな テレワークでの事業場外みなし労働時間制を検討してみよう 新収益認識基準対応　進行基準関連への影響 テレワークの障害物 ひとからひとへ ～業務の引継ぎにあたり～ アメリカでの小切手（Check）使用実務に伴うチェックポイント KPIの罠 新収益認識基準適用、直前期までもう少し 事業部制度における内部振替価格の悩み 情報システム部門の会計知識 工場経理部長の悩み　内製か？それとも外注か？ 分社化したら利益が出た！のなぞ こんな影響もあったのか！新収益認識基準を早期適用して気付いたこと 内部監査部門のモチベーション 国税関係書類のスキャナ保存について 第3章 「予備調査」だけでも早く取り組もう 収益認識基準の導入に備えた準備はこう進める 第2章 予算管理を中心に検討する 収益認識基準の管理会計への影響 第3回　「経過措置・初度適用、財務諸表・業務・システムへの影響」 第2回　新リース基準による主な変更点 第1回　新リース基準の制定の背景とその概要 第3回 コストを削減する場合の業務改善方法 第2回　コスト最適化のアプローチ方法 第6回　新収益認識基準の業務・システム対応のポイント 第1回 コスト最適化の考え方 第５回　新収益認識基準（IFRS第15号）の表示・開示 第４回　新収益認識基準（IFRS第15号）の計上タイミングの考え方 第3回　新収益認識基準（IFRS第15号）の計上金額の考え方 第2回　新収益認識基準（IFRS第15号）の計上単位の考え方 第1回　新収益認識基準（IFRS第15号）の概要 第５回　連結会計システム構築における留意点 第４回　連結会計システム視点の個別会計システム設定検討（フロー科目のデータ） 第３回　連結会計システム視点の個別会計システム設定検討（個別FS、内部取引セグメント） 第２回　連結会計システム導入による効果 第1回　連結会計システムとは？ 第4回　EXCEL地獄からの脱却 第3回　業績評価指標という名の通信簿 第2回　何十年も変わっていない経営管理の仕組み 第1回　目的が見失われた経営管理 第4回「連結経営管理基盤の青写真作りとは？」 第3回「意思決定に資する情報の条件とは？」 第2回「グループ経営情報構築上の課題とは?」 第1回「グループの経営の課題とは？」 システムの導入と構成　第4回 帳簿間の相互関連性の確保、見読可能性の確保と帳簿記載項目の充足　第3回 訂正・削除履歴の確保と長期保存　第2回 電子帳簿保存法の適用状況と要件の概要　第1回 第8回　最後に 第7回　連結経営管理基盤の実装方法 第6回　連結経営管理の改革ポイント 第5回　連結経営管理の課題 第4回　子会社整備のアプローチ 第3回　連結経営管理基盤の構成と導入アプローチ 第2回　連結経営管理基盤のグランドデザインの必要性 第1回　連結経営管理基盤構築の必要性 【セミナー】 【2024/8/9 開催】経営管理シリーズ第三弾「管理会計セミナー」 【2024/7/30 開催】システム企画シリーズ第二弾「ERP導入セミナー」 【2024/7/22 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【2023/1/26開催】DXに向けた取組みの注意点と成功要因 インボイス制度、電子帳簿保存法対応の総点検！ 公認会計士によるポイント解説とシステム対応Q＆AをLIVE配信！ 【2022/12/6開催】ビジネスブレイン太田昭和×マネーフォワード共催セミナー『インボイス制度の概要と対応の落とし穴を徹底解説セミナー』 【2023/1/17開催】法改正だけにとどまらない！業務効率化に繋がる電帳法システム化のポイント 【2022/12/20開催】インボイス・電子帳簿保存法制度対応の検討セミナー 【2022/11/25開催】これから始めるインボイス・電子帳簿保存法制度対応の検討セミナー 【2022/9/22 開催】建設業・設備工事業向け／直面している消費税インボイス制度対応と工事原価管理業務改革 【2022/08/25 開催】建設業・設備工事業における調達購買業務のDX推進 【2022/8/25 開催】インボイス対応に必要な検討要素とシステム改修ポイントについて 【2022/7/5 開催】デジタル化最新動向と事例から学ぶインボイス制度対応 【2022/6/28 開催】予算管理業務のデジタル化推進セミナー 【2022/6/24開催】これから始めるインボイス・電子帳簿保存法制度対応の検討セミナー 【2022/3/29 開催】中堅企業によるカーブアウト型M&A戦略セミナー 【2022/6/29 開催】インボイス制度・改正電子帳簿保存法への取り組み方 【2022/3/24 開催】まだ間に合う！ESG情報開示の制度設計入門セミナー 【2022/3/15 開催】令和3年改正電帳法宥恕措置期間だからこそ対策を！いまこそ始めるペーパーレス業務モデルの検討セミナー 【2022/2/15 開催】経営管理のプライマルと経営会計のBBSが実現する人事のベストソリューション 【2022/2/17 開催】タイにおけるDX対策セミナー 【2021/12/16 開催】ニューノーマル時代における「ジョブ型」人財マネジメント基盤の整備 【2021/11/26 開催】 ご存知ですか？？改正電子帳簿保存法への対応方法／個人情報保護法の改正ポイント 【2021/11/26 開催】建設業・設備工事業における ペーパーレス・業務効率化セミナー 【2021/9/28 開催】 「経営管理業務」高度化の実現とそのポイント 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【2020.2.14開催】『国内シェアNo.1』を体感する！連結会計システム“DivaSystem”セミナー マイクロソフト　グローバル会計/ERPセミナー 働き方改革における情報セキュリティ e-文書法対応によるペーパーレス化の実現 『国内シェアNo.1』を体感する！連結会計システム“DivaSystem”セミナー Qlik Sense 無料体験セミナー ---中止---【2020.2.28開催】『国内シェアNo.1』を体感する！連結会計システム“DivaSystem”セミナー 【2019.12.19開催】『国内シェアNo.1』を体感する！連結会計システム“DivaSystem”セミナー 【2019.12.13開催】『国内シェアNo.1』を体感する！連結会計システム“DivaSystem”セミナー 『国内シェアNo.1』を体感する！連結会計システム“DivaSystem”セミナー 『国内シェアNo.1』を体感する！連結会計システム“DivaSystem”セミナー 【浜松開催】RPA導入成功のポイントは？ ユーザ事例から学ぶ、RPA導入ポイント Qlik Sense 無料体験セミナー 連結決算早期化セミナー 『国内シェアNo.1』を体感する！連結会計システム“DivaSystem”セミナー 『国内シェアNo.1』を体感する！連結会計システム“DivaSystem”セミナー e-文書法対応によるペーパーレス化の実現 【浜松開催】“脱Excel”から”活Excel”へ　予算管理業務の高度化とそのポイント 「経営管理業務」高度化の実現とそのポイント Qlik Sense 無料体験セミナー 『国内シェアNo.1』を体感する！連結会計システム“DivaSystem”セミナー Qlik Sense 無料体験セミナー “脱Excel”から”活Excel”へ　予算管理業務の高度化とそのポイント 収益認識基準セミナー 不動産・建設・設備工事業が令和時代に取り組む消費税増税、コスト増加に向けた対策のポイント Qlik Sense 無料体験セミナー Qlik Sense 無料体験セミナー 成長戦略実行のためのM&Aセミナー Qlik Sense 無料体験セミナー 経費精算革命！ペーパーレス経費精算業務実現による業務効率化 Qlik Sense 無料体験セミナー 【定期開催中】連結会計システム“DivaSystem”セミナー（第4弾） Qlik Sense 無料体験セミナー 【定期開催中】連結会計システム“DivaSystem”セミナー（第3弾） e-文書法対応によるペーパーレス化の実現 【定期開催中】連結会計システム“DivaSystem”セミナー（第2弾） Qlik Sense 無料体験セミナー 【定期開催中】連結会計システム“DivaSystem”セミナー（第1弾） Qlik Sense 無料体験セミナー Qlik Sense 無料体験セミナー Qlik Sense 無料体験セミナー Qlik Sense 無料体験セミナー Qlik Sense 無料体験セミナー Qlik Sense 無料体験セミナー 経費精算革命！ペーパーレス経費精算業務実現による業務効率化 e-文書法対応によるペーパーレス化の実現 Qlik Sense 無料体験セミナー 収益認識基準セミナー Qlik Sense 無料体験セミナー e-文書法対応によるペーパーレス化の実現 「環境変化に対応した予算管理」 予算達成のための課題と対応 Qlik Sense 無料体験セミナー 【満員御礼】「働き方改革」を実現したRPAの導入事例と進め方 Qlik Sense 無料体験セミナー 「未来の働き方」セミナー Qlik Sense 無料体験セミナー 中堅・中小企業向け　ビジネス成長を支えるM&Aセミナー 【満員御礼】e-文書法対応によるペーパーレス化の実現 「働き方改革」を実現したRPAの導入事例と進め方 「経営管理業務」高度化の実現とそのポイント 海外事業の収益改善！「攻めと守り」の現法管理セミナー（東京開催） 海外事業の収益改善！「攻めと守り」の現法管理セミナー（名古屋開催） 「予算管理業務」高度化の実現とそのポイント 建設・設備工事業様向け　原価管理セミナー 【浜松】OCR×RPA×AIで実現する！「デジタル革命」セミナー Qlik Senseツアー　安易な導入が失敗を招く、BI製品導入の落とし穴 【満員御礼】OCR×RPA×AIで実現する！「デジタル革命」セミナー【申込締切】 事例から学ぶ業務効率化に向けたペーパーレス化のご提案 【満員御礼】OCR×RPA×AIで実現する！「デジタル革命」セミナー【申込締切】 海外事業の収益改善！「攻めと守り」の現法管理セミナー（大阪開催） 海外事業の収益改善！「攻めと守り」の現法管理セミナー（東京開催） 「予算管理業務」高度化の実現とそのポイント 海外事業の収益改善！「攻めと守り」の現法管理セミナー AI・RPA・BPMを活用した業務プロセス改革セミナー 事例から学ぶ業務効率化に向けたペーパーレスのご提案 経営に効く調達コストダウンの進め方 【浜松】「働き方改革」　実践セミナー 2017年度第2回戦略人事カンファレンス 実践！「働き方改革」セミナー 建設・設備工事業様向け　原価管理セミナー 製造業向け IoT／原価情報 徹底活用セミナー 製造業向け IoT／原価情報 徹底活用セミナー 【ニュース】 「労働者派遣法に基づくマージン率」を公開しました BBS札幌BPOセンター開所式を開催 社会貢献活動の一環としてユニセフへの寄付のお知らせ 広島電鉄株式会社様の事例を公開しました BBS、「第3回バックオフィスDXPO 東京'24」に出展 BBS札幌BPOセンターを開設 西華産業株式会社様の事例を公開しました BBS、「Biz∫ AWARD 2024」にてProject AWARDを受賞 サステナビリティに関する2023年度データを反映しました BBS、「人的資本経営 基礎講座」を開始 BBS、「mcframe Award 2024」にてProject of the Yearを受賞 名古屋支店フードドライブ活動の取り組み BBS、情報システム部門向けの新サービス 「ITデザインサービス」の提供を5月より開始 BBSグループ新中期経営計画（BBS2026）を公開しました サステナビリティに関する従業員の取り組み EYスタートアップカンファレンス　セミナーレポートを公開しました BBS、ヤマエグループHDの成長戦略を支援、グループ予実管理システムの構築を実施 野球普及・振興や子どもたちの心身の健やかな発育発達に貢献 高度化する購買業務を支える「ACT-iAP調達・購買テンプレート」4月より提供開始 東急株式会社様の事例を公開しました 「ERPシステム導入のコツ」をホワイトペーパーにて無料配布 コーポレートサイトリニューアルとサービス拡充のお知らせ BBS、マネージドサービス領域でNTTデータ イントラマート社と連携 「財界九州」にインタビューが掲載されました BBS、「健康経営優良法人2024」に認定 BBS、マネージドサービス事業を提供する新会社を設立 第7回BBS絵画コンクール「あなたのすきな風景」作品の募集を開始いたします BBS福岡支店にて開所式を開催 BBS、広島電鉄のバックオフィスの変革をサポート。 全体最適により業務改善、効率化を実現 BBS、「第2回バックオフィスDXPO 大阪′24」に出展 東洋経済オンラインに広告記事が掲載されました 「ふくおか経済」にインタビューが掲載されました 公認会計士コンサルタントのショートコラム「DX推進におけるペーパーレス化の位置付け」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「賃上げをきっかけに人財との向き合い方を考える」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「年次有給休暇取得率が初の6割超え　事前調整と信頼関係を意識しよう」を掲載しました スポーツ庁「スポーツエールカンパニー2024」に認定 BBSはCO・OP 2024FISパラ・ノルディックスキージャパンカップ白馬大会を応援しています 人事コンサルタントのショートコラム「人的資本経営を推進する基盤を整備しよう」を掲載しました 第６回BBS絵画コンクール　表彰式を開催 「予算管理業務クイックサーベイ」のサービスを開始 BBS Group News Vol.66を発行しました 公認会計士コンサルタントのショートコラム「請求書入力業務の取引先委託」を掲載しました 公認会計士コンサルタントのショートコラム「リース資産管理システム導入にあたっての留意点」を掲載しました BBS、ITインフラ事業やBPOサービス事業を行う株式会社トゥインクルの株式取得（子会社化） 人事コンサルタントのショートコラム「中途採用を成功させるための現場の関与」を掲載しました 子どもたちのスポーツ国際交流の企画運営などに貢献 「Biz∫プロジェクト原価管理ソリューション」提供開始 人事コンサルタントのショートコラム「日本の労働時間の現状とさらなる時短の必要性」を掲載しました BPOコンサルタントのショートコラム「【脱属人化（2）】バックオフィス業務の属人化が起こることで生じるさまざまな弊害」を掲載しました。 人事コンサルタントのショートコラム「労働条件明示事項の追加について」を掲載しました BPOコンサルタントのショートコラム「【脱属人化（1）】バックオフィス業務における属人化とは何か。そしてその属人化が発生する原因について」を掲載しました。 BBS福岡支店を開設 「人的資本経営診断サービス」の提供開始 人事コンサルタントのショートコラム「女性活躍を推進する組織・仕事の見直しについて」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「属人給の見直しを検討しよう」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「新卒社員ジョブ型雇用を考える」を掲載しました 「NTT DATA RPA & DX Lounge 2023」にて BBS RPA研究所所長 長崎が登壇決定 BBS、製造業向けのバックオフィス支援を拡充 大阪支店、名古屋支店のオフィス紹介を公開しました 人事コンサルタントのショートコラム「マネジメントを成功させるカギ ～キャリア形成に必要な2つのありたい姿～」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「在宅手当が残業代の算定対象外に ～手取り減への対応について～」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「リバースメンタリングをご存じですか？」を掲載しました 業務・システムコンサルタントのショートコラム「ERPベンダー製の予算管理（EPM）ソフトウェアからの移行」を掲載しました BPOコンサルタントのショートコラム「夏の甲子園、慶應高校優勝に見る『勝つ組織』と『BPO』の共通点」を掲載しました。 会計ソリューショントピックス「失敗しない会計パッケージ導入のポイント」を掲載しました 会計ソリューショントピックス「失敗しない会計パッケージ選定のポイント」を掲載しました 会計ソリューショントピックス「会計パッケージシステム導入の現状」を掲載しました 東洋経済オンラインに広告記事が掲載されました 公認会計士コンサルタントのショートコラム「なぜJ-SOXに対応するのは難しいのか」を掲載しました 「BizForecast Days 2023」にて、BBSコンサルタント/公認会計士の小此木が登壇決定 BBS初のファミリーデー「オープンオフィス」を開催しました ソリューショントピックス「【製造業の方は必見！】ERPリプレイスを成功に導くポイントとは？ 周辺システム編（2）」を掲載しました 角利産業株式会社様の事例を公開しました 人事コンサルタントのショートコラム「今の採用担当者に求められる能力」を掲載しました バックオフィスDXPO 福岡′23に出展 人事コンサルタントのショートコラム「2023年3月期における人的資本開示の傾向」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「男性の育児休業取得率について考える」を掲載しました ソリューショントピックス「【製造業の方は必見！】ERPリプレイスを成功に導くポイントとは？ 周辺システム編（1）」を掲載しました 公認会計士コンサルタントのショートコラム「内部統制に関する基準等の改訂とIT統制の対応」を掲載しました 東洋経済オンラインに広告記事が掲載されました 「BizForecast AWARD 2023」ベストパートナー賞を受賞 業務・システムコンサルタントのショートコラム「グローバル経営を加速するグループ経営管理システム導入を成功させるポイント」を掲載しました BBS絵画コンクール　表彰式を開催 「NTT DATA RPA Partner AWARD 2022-2023」にて「他部署展開賞」を受賞 人事コンサルタントのショートコラム「新入社員の配属希望とジョブ型雇用」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「自社の評価制度を検証しましょう」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「重要性を増す『男性育休の取得状況』。充実を図るための施策を講じよう」を掲載しました BPOコンサルタントのショートコラム「BPO運用におけるChatGPTを活用したエクセルマクロ（VBA）生成・解析の一例」を掲載しました。 人事コンサルタントのショートコラム「専門性と複線型人事制度」を掲載しました ソリューショントピックス「【製造業の方は必見！】ERPリプレイスを成功に導くポイントとは？」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「人的資本情報開示の現状と今後の課題」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「同一労働同一賃金　名古屋自動車学校事件最高裁判決を受けて」を掲載しました 公認会計士コンサルタントのショートコラム「電子取引データ保存の検索要件への対応」を掲載しました 「労働者派遣法に基づくマージン率」を公開しました BPOコンサルタントのショートコラム「財務経理BPOにおけるDX事例紹介 ～手入力仕訳の全自動化～」を掲載しました。 「Biz∫ AWARD 2023」にて、「Project Award」を受賞 パラノルディックスキー日本チームを支援いたします BBS Group News Vol.65を発行しました ソリューショントピックス「【製造業の方は必見！】レガシーシステムからの脱却！　脱ホストを阻むハードルの乗り越え方」を掲載しました JFEシステムズ株式会社 代表取締役社長 大木氏 社長 小宮の対談を公開しました ERPフロント&証憑保存テンプレート「Front one」提供開始 環境データ（温室効果ガス排出量実績）にScope3実績を更新しました 人事改革総合ソリューション「G-SPEC」で支える 人的資本経営支援サービスの提供を開始 「【製造業の方は必見！】自社に適したERPシステムを正しく選択するには？」を掲載しました 社会貢献活動の一環としてユニセフへの寄付のお知らせ 【経営企画・財務・会計部門向け】 ChatGPTの技術と予算管理業務への活用セミナー開催！ 業務のペーパーレス化をサポート「令和5年度税制改正～電子取引の電子保存の改正内容～」を掲載しました。 BPOコンサルタントのショートコラム「DXとBPO　～DXの“X”『企業変革』を実現するBPO～」を掲載しました。 公認会計士コンサルタントのショートコラム「IPO準備会社におけるIT全般統制（障害管理）の留意点」を掲載しました ラジオNIKKEI「経営トップに聞く！強みと人材戦略」に 当社社長がゲスト出演しました 人事コンサルタントのショートコラム「人的資本経営の導入―上場・未上場にかかわらず企業の永続的発展に向けて」を掲載しました 全国各地でバレーボール教室開催、普及や振興、健康促進に貢献 -「V・明日夢プロジェクト」を応援します- 人事コンサルタントのショートコラム「労働移動の円滑化と退職金制度」を掲載しました 野球普及・振興や子どもたちの心身の健やかな発育発達に貢献　-日本プロ野球OBクラブを応援します- 人事コンサルタントのショートコラム「『日本人らしさ』に合った人事制度とは」を掲載しました 「mcframe Award」にて、Excellent Partnerを受賞 業務・システムコンサルタントのショートコラム「予算管理業務の業務改革で陥りやすい失敗とその原因」を掲載しました 海外事業推進室長のショートコラム「海外子会社の決算数値に潜むリスクを見抜けますか？」を掲載しました サステナビリティに関する2022年度データを反映しました 公認会計士コンサルタントのショートコラム「サステナビリティ情報について有価証券報告書から任意開示書類を参照する場合の留意事項」を掲載しました 「小売業における会計システムを中心とした課題改善事例のご紹介」を掲載しました 業務・システムコンサルタントのショートコラム「連結会計システムで行う予算管理のメリット、デメリット」を掲載しました BPOコンサルタントのショートコラム「多くの企業がBPOを検討するきっかけとは」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「自己啓発は人事評価の対象になるか？ ～評価項目は社員へのメッセージ～」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「賃上げ率・賃上げ額の定義とは？」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「中途採用者が活躍できる会社を考える」を掲載しました 海外事業推進室長のショートコラム「アジア地域ではなぜ業務改革が進まないのか？ ～Part 2～」を掲載しました 海外事業推進室長のショートコラム「アジア地域ではなぜ業務改革が進まないのか？ ～Part 1～」を掲載しました 業務のペーパーレス化をサポート「『優良な電子帳簿』とペーパーレス化の費用対効果」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「賃上げとセットで人事制度の見直しを」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「OJTを機能させるために、人事部がやるべきこととは」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「人事制度改定を成功させるポイントを、失敗事例から学ぶ」を掲載しました サステナビリティに関する従業員の取り組み 世界で活躍するアスリートの育成へ 公認会計士コンサルタントのショートコラム「法対応にとどまらないペーパーレスの取り組み」を掲載しました 朝日新聞総合サービス株式会社様の事例を公開しました 業務・システムコンサルタントのショートコラム「人的資本情報の開示」を掲載しました 多様な価値観を尊重し合う「BBSスマイル農園」―当社の取り組みが紹介されました ゼロトラストから生まれる、信頼できる「経営会計」へ 人事コンサルタントのショートコラム「社内副業のすすめ」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「人事制度の健康診断」を掲載しました 第6回BBS絵画コンクール「ぼく・わたしが描く未来」作品の募集を開始いたします BBS、「健康経営優良法人2023」に認定 BBSは2023FISパラ・ノルディックスキーアジアカップ札幌大会を応援しています 公認会計士コンサルタントのショートコラム「内部統制制度の見直しとITへの対応について」を掲載しました バックオフィスDXPO 大阪′23に出展 東洋経済オンラインに広告記事が掲載されました 人事コンサルタントのショートコラム「人事評価における面接や1on1の実施目的と実施のコツ」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「社員の健康から人事制度のあり方について考える」を掲載しました 名古屋支店フードドライブ活動が名古屋市HPにて紹介されました BBS、スポーツ庁「スポーツエールカンパニー2023」に認定 公認会計士コンサルタントのショートコラム「IPO準備会社におけるIT全般統制（開発・変更管理）の留意点」を掲載しました 業務のペーパーレス化をサポート「電子取引対応とペーパーレス業務の違い」を掲載しました 東洋経済オンラインに広告記事が掲載されました 業務・システムコンサルタントのショートコラム「人事システムの導入や運用を成功させるためには」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「人的資本の減耗率は毎年40%？ 研修内容を実践でフォローする仕組みを構築しよう」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「Z世代の働く価値観から、今後の企業成長について考える」を掲載しました 業務のペーパーレス化をサポート「税制改正大綱の内容について」を掲載しました BBS本社オフィスが「SKY DESIGN AWARDS 2022」にて銀賞を受賞 BBS Group News Vol.64を発行しました 株式会社乃村工藝社 取締役 常務執行役員 奥野氏　　社長 小宮の対談を公開しました BBS本社オフィスが「Interior Design’s 2022 Best of Year Award」にて優秀作品に選出されました サントリービジネスシステム株式会社様の事例を公開しました 人事コンサルタントのショートコラム「賃金相場を報酬に反映するうえで注意すべきポイント」を掲載しました 東洋経済オンラインに広告記事が掲載されました ぶっちー先生の独り言「なぜ滞留在庫が増加？製造ロイヤリティのわな」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「来春の給与改定に向けて」を掲載しました ヤマハ発動機株式会社様の事例を公開しました 公認会計士コンサルタントのショートコラム「TCFD開示の全社的対応」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「管理監督者の時短勤務？」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「『アルムナイ採用』について考える」を掲載しました 東洋経済オンラインに広告記事が掲載されました 公認会計士コンサルタントのショートコラム「輸出入関係の書類の電子データ保存」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「高齢社員への研修が欠落していませんか？」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「契約社員の無期転換ルール強化、対応のポイントを考える」を掲載しました 「intra-mart LIVE 2022」出展いたします ―バックオフィス業務のDXに本当に必要な支援メニューをご紹介― 「日本の人事部」に当社社長のインタビュー記事が掲載されました BBSのDX支援を更新しました intra-martソリューションを掲載しました ひろしまIT総合展2022に出展 ―お客様の課題にあわせてDX全体最適化をご提案します― 第5回BBS絵画コンクール「この冬、やりたいこと」作品の募集を開始いたします 公認会計士コンサルタントのショートコラム「インボイス制度の開始に向けて」を掲載しました 【オンラインイベント】　Success Story Tour in WinActor Lounge '22　出展のお知らせ 公認会計士コンサルタントのショートコラム「IT利用の目的の変化とIT全般統制の検討の視点」を掲載しました パラノルディックスキー日本チームを支援いたします BBS本社オフィスが「みなとモデル二酸化炭素固定認証制度」認証を取得しました 人事コンサルタントのショートコラム「男女間賃金格差の開示義務化を受けて」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「Withコロナ時代の研修のあり方　―仕事も研修もオンライン―」を掲載しました 環境データ（温室効果ガス排出量実績）にScope3実績を更新しました 「労働者派遣法に基づくマージン率」を公開しました BBS Group News Vol.63を発行しました EY新日本有限責任監査法人 理事長 片倉氏　　社長 小宮の対談を公開しました 「Sport in Life コンソーシアム」加盟のお知らせ 公認会計士コンサルタントのショートコラム「内部統制におけるIT」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「今、中間点で ―業績評価目標と進捗の確認を―」を掲載しました 社会貢献活動の一環としてユニセフへの寄付のお知らせ 人事コンサルタントのショートコラム「労働時間制度の採否は費用対効果で考えよう」を掲載しました 環境データ（温室効果ガス排出量実績）のScope1+2実績を更新しました バックオフィスのデジタルトランスフォーメーションを支援 公認会計士コンサルタントのショートコラム「クラウドサービスに対するIT全般統制の留意点」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「人事業務をアウトソーシングする場合のポイント」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「離職者増加　防止策として実施すべきこと」を掲載しました JFEシステムズ主催の「パートナーカンファレンス 2022」で 「Growth Partner of the Year」を受賞 「電子インボイス推進協議会」（EIPA）へ正会員として参画します 「mcframe Award 2022」で 「Excellent Partner」を受賞 鹿児島市のBPOセンターで開所式を開催 ～BBSグループのBPOの拡充に向けて～ コーポレートムービー「使命編」公開のお知らせ 業務のペーパーレス化をサポート「インボイス制度への対応の考え方」を掲載しました 野球普及・振興や子どもたちの心身の健やかな発育発達に貢献 ～日本プロ野球OBクラブを応援します～ 人事コンサルタントのショートコラム「目標設定プロセスを考える」を掲載しました 全国各地でバレーボール教室開催、普及や振興、健康促進に貢献 ～「V・明日夢プロジェクト」を応援します～ 人事コンサルタントのショートコラム「中小企業の月60時間超残業の割増率引き上げまで残り1年」を掲載しました 公認会計士コンサルタントのショートコラム「新収益認識会計基準のキーコントロール設定の実務」を掲載しました 社会福祉法人 福寿会様の事例を公開しました サステナビリティに関する従業員の取り組み 人事コンサルタントのショートコラム「人的資本に関する開示が進む、企業に求められる対応は」を掲載しました 第4回BBS絵画コンクール「ぼく・わたしのすきなもの」作品の募集を開始いたします 人事コンサルタントのショートコラム「2022年度の新入社員」を掲載しました ミサワホーム株式会社様の事例を公開しました 公認会計士コンサルタントのショートコラム「スタートアップ企業の新収益認識基準対応」を掲載しました オフィス紹介を公開しました BBS、基幹業務システム設計・構築を行う「株式会社BSC」の株式を取得（子会社化） （変更）「代表取締役、取締役および執行役員の異動に関するお知らせ」の一部変更のお知らせ BBSアウトソーシング熊本、鹿児島BPOセンターを開設 JFEシビル株式会社様の事例を公開しました 人事コンサルタントのショートコラム「パワハラを未然に防ぐ、風通しの良い職場づくりを考えよう」を掲載しました ビジネスブレイン太田昭和、「健康経営優良法人2022」に認定 人事コンサルタントのショートコラム「育児・介護休業法改正　1年未満勤務者についての留意点」を掲載しました 連結子会社（グローバルセキュリティエキスパート株式会社）の資本提携に関するお知らせ 環境データ（温室効果ガス排出量実績）にScope3実績を掲載しました 公認会計士コンサルタントのショートコラム「J-SOXはリスクの評価から」を掲載しました 代表取締役、取締役および執行役員の異動に関するお知らせ 人事コンサルタントのショートコラム「人事部門のDXに必要な人財」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「急いで、年休　～年次有給休暇取得義務5日～」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「出社すればコミュニケーションはとれる？」を掲載しました BBSが「DX認定事業者」の認定を取得～さらなるDX推進の加速に向けて～ 人事コンサルタントのショートコラム「2022年―春闘は慎重に―」を掲載しました 公認会計士コンサルタントのショートコラム「電子インボイスを推進するうえでの留意点」を掲載しました 業務のペーパーレス化をサポート「電子帳簿保存法の改正（2年の宥恕措置）について」を掲載しました ぶっちー先生の独り言「取締役のスキルマトリックスの開示がスタート！」を掲載しました コーポレートムービー「未来編」公開のお知らせ 業務・システムコンサルタントのショートコラム「グローバルプロジェクト　～長引くコロナ禍と各社の動向～」を掲載しました BBS Group News Vol.62を発行しました 人事コンサルタントのショートコラム「テレワーク、続けるべきか、やめるのか」を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム「ジョブ型人事制度における処遇制度のポイント」を掲載しました IT事業 N社様の事例を公開しました ビジネスブレイン太田昭和（BBS）本社移転のお知らせ 経理・財務業務でSCSKとビジネスブレイン太田昭和が協業 海外事業推進室長のショートコラム「海外子会社のガバナンス強化施策」を掲載しました 「BBSスマイル農園」による ダイバーシティ＆インクルージョンの推進へ コラム「電子文書管理のポイント」を掲載しました コーポレートムービー 公開のお知らせ 連結子会社（グローバルセキュリティエキスパート株式会社）の上場承認に関するお知らせ 人事コンサルタントのショートコラム第37回、第38回を掲載しました Sansan株式会社様の事例を公開しました 人事コンサルタントのショートコラム第35回、第36回を掲載しました 「労働者派遣法に基づくマージン率」を公開しました パラノルディックスキー日本チームを支援いたします 日本オープンゴルフ選手権にて、遠藤 健太選手が善戦 コラム「IT全般統制に関係する指針の改正」を掲載しました 全研本社株式会社様の事例を公開しました 業務・システムコンサルタントのショートコラム「このシステム、うちのExcel業務にも使えませんか？」を掲載しました 第3回 BBS絵画コンクール「タイムマシンでどこに行く？」作品の募集を開始いたします BBSグループのデジタルトランスフォーメーションの加速に向けて ペーパーレス業務におけるシステム課題をトータルで解決する「在宅ソリューション」と電子契約サービス「WAN-Sign」が連携 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人事コンサルタントのショートコラム第25回、第26回を掲載しました 「日本企業におけるサステナビリティ・SDGsの現状」調査レポートを公開しました 第2回 BBS絵画コンクール『みらいのおうち、すみたいおうち』作品の募集を開始いたします 当社社員の新型コロナウイルス感染について 公認会計士コンサルタントのショートコラム「ぶっちー先生の独り言」第10回を公開しました 人事コンサルタントのショートコラム第23回、第24回を掲載しました 取締役および執行役員の異動に関するお知らせ 「ニューノーマル時代における事業課題調査2021」調査レポートを公開しました BPOコンサルタントのショートコラム　第3回を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム第20回、第21回を掲載しました 業務・システムコンサルタントのショートコラム　第4回を掲載しました 「【経理DXセミナー】DX時代におけるBPOの新しいカタチ」に共催として登壇します 人事コンサルタントのショートコラム第19回、第20回を掲載しました BPOコンサルタントのショートコラム　第2回を掲載しました 公認会計士コンサルタントのショートコラム第15回を掲載しました 当社グループ会社社員の新型コロナウイルス感染について BBS Group News Vol.60を発行しました 人事コンサルタントのショートコラム第17回、第18回を掲載しました 当社グループ会社社員の新型コロナウイルス感染について 「DX時代に向けた経営管理の整備」について第6回の記事を掲載しました 公認会計士コンサルタントのショートコラム第14回を掲載しました 当社社員の新型コロナウイルス感染について 「DX時代に向けた経営管理の整備」について第5回の記事を掲載しました BBSグループ サステナビリティ活動に関するお知らせ BPOコンサルタントのショートコラム　第1回を掲載しました 人事コンサルタントのショートコラム第15回、第16回を掲載しました ～Working from Anywhere with intra-mart～「ペーパーレスから始まるDXスタートパック」リリースのご案内 「DX時代に向けた経営管理の整備」について第4回の記事を掲載しました 中日本ハイウェイ・エンジニアリング東京株式会社様の事例を公開しました。 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