人事コンサルタントのショートコラム「労働時間制度の採否は費用対効果で考えよう」を掲載しました

労働時間制度の採否は、「残業代抑制」などの効果面だけでなく、「適切に運用するための基盤整備」などの費用面も検討して判断する必要があります。振替出勤・振替休日の仕組みを例に費用対効果を考えてみましょう。
ぜひご覧ください。

人事コンサルタントのショートコラム
労働時間制度の採否は費用対効果で考えよう