---中止---働き方改革への取り組み

「働き方改革」の核心に迫るために人事部門は何をなすべきか

同一労働同一賃金の規定を含む「パートタイム・有期雇用労働法」が本年4月に施行されます。各社とも対応に忙しいかと思いますが、働き方改革の核心に迫るためには、近視眼的な視点にとらわれず、企業の「人財力」を維持、向上させるための中長期的な取り組みが不可欠です。「人財力向上」に向けた人財マネジメントのあり方について解説します。


株式会社ビジネスブレイン太田昭和
アウトソーシングサービス事業部　人事コンサルティング部　
伊藤 雅幸

日立ソリューションズグループの『働き方改革』への取り組み

「働き方改革担当大臣」が新設されるなど、国をあげて取り組みが急がれる「働き方改革」。
日立ソリューションズグループが、「ダイバーシティ」や「ワークライフバランス」という考えのもと行ってきた取り組みを当社事例を交えてご紹介します。


株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
人事創夢本部　労務部
相澤 斉

リシテア人事総合ソリューションのご紹介

人事関連業務をワンストップでサポートでき、働き方改革を支えるソリューション「リシテア」をデモンストレーション交え、ご紹介します。


株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
産業流通システム事業部
第2ソリューション本部　第1部
青山 嗣永

質疑応答