グローバルハイブランド 日本法人様

グローバルハイブランドの企業様においては、企業のイメージや、ブランド力の維持発展をより慎重に対応を行うことが重要となります。その為には、グループでの倫理や従業員の満足度を向上することが必要となり、人事部門での取り組みが必要不可欠となります。本事例では、給与業務のアウトソースによる取り組みについて、ご紹介いたします。

▼ 給与業務フルアウトソーシング
　∟給与業務・システムのアウトソーシングを導入。人事部門の業務負荷を軽減し、コア業務へシフト。

▼ 勤怠業務のフルサポート
　∟顧客専用のヘルプデスクを設置。従業員への手厚いサポートと、日次チェック、月次締め処理のアウトソース化を実現。

▼ バックオフィスの持続可能な態勢の確立
　∟給与計算業務をドキュメント化し、見える化を実施。アウトソース化による後継者育成課題を減少。