- 人事/給与
背景
- タレントマネジメントはシステムを導入すれば実現するものではありません。経営環境の変化に伴い求められるタレントも変化する以上、タレントの「設計」「運用」「モニタリング」「メンテナンス」プロセスを回し続ける必要があります。また、タレントマネジメントも「マネジメント」の仕組みである以上、人財マネジメントの基盤である人事制度に連動させて初めて実効的に機能するものと言えます。
- BBSは、
1. タレントの「設計」「運用」「モニタリング」「メンテナンス」プロセスの円環（Link）
2. タレントの活用施策と人事制度との連動（Link）
を生み出すタレントマネジメントの実効化ソリューション『T-Link』を通じて、会社と社員の「タレント」を引き出します。
『T-Link』の概要イメージ
『T-Link』は2つの円環構造（Link）を創り出し、タレントマネジメントを実効化します。
タレントマネジメント実効化の全体ステップと支援内容概略
第1フェーズ
| タレント定義 および 課題解決方針策定 |
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第2フェーズ
| Link設計 |
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第3フェーズ
| 導入支援 および 定着化支援 |
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