人事制度運用スキル総合研修サービス
『人事制度運用スキル総合研修サービス』の狙い
背景
- 多くの企業が、変化するビジネス環境や多様な働き方に対応するため、人事制度の改定・再構築に取り組んでいます。
しかし、「期待した効果が得られていない」「運用が複雑で非効率」という課題を抱える企業も少なくありません。 - 人事制度は全社員に関わる仕組みであるため、効果を最大化するには、社員一人ひとりが制度の目的を理解し、運用に必要な考え方・スキル・知識を身につけることが不可欠です。
- 制度を“形だけ”で終わらせず、実際に機能させるための運用支援が必要となります。
主な課題例
- 評価制度の見直しは実施したが意識改革・業績向上等の具体的効果が感じられない／わからない
- 社員の新制度に対する不満が強い
- 過去にも制度を変えたことがあるが、結局期待した効果が得られなかった
研修体系
基本的な研修体系は以下の通りとなりますが、状況に応じて柔軟に研修内容を企画・提案させていただきます。
基本コース
人事制度の動向や制度の目的を理解し、目標設定・評価の基本ルールを習得するコースです。階層別研修を通じて、全社的な制度運用レベルの底上げを図ります。-
応用コース
目標設定、評価、面接それぞれの実務スキルを高めるコースです。評価のばらつきを防ぎ、納得感のある評価・面談を実施するための具体的な手法を習得します。 -
運用サポートコース
評価チェックや目標設定会議に参画し、評価の考え方や目標の具体化、評価結果の調整についてアドバイザリーとして助言・指導を行う実践的な支援です。
基本的な進め方・スケジュール
研修準備から研修実施まで１ヶ月程度、研修結果のフィードバックまでは２ヶ月程度のスケジュールとなります。
1カ月
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2カ月
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※スケジュールは、研修内容、対象者数等に応じて異なる場合があります。