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人事労務アドバイザリーサービス
背景
人事労務の判断は、ますます一筋縄ではいかなくなっています。
- 人事労務の領域においては、法令や制度の定めを当てはめるだけでは結論を導くことができず、解釈や判断が求められる論点、いわば「正解が一つに定まらないテーマ」が数多く存在します。 特に近年は、法令やガイドラインの改正・見直しが相次ぐ中で雇用形態や働き方も多様化し、人事労務領域における実務判断の難易度は一層高まりつつあります。
- また、人事と労務は本来、切り分けて捉えられるものではありません。 人事制度・処遇・評価といった人事領域の課題を整理するにあたっては、労務上の配慮やリスク管理が不可欠であり、 一方で、労務上の個別相談であっても、根本的な解決を図るためには、人事制度や運用の見直しといった人事的な施策を検討する必要が生じるケースも少なくありません。
- このように、人事と労務を横断して状況を捉え、制度・ルール、実務運用、労使関係を踏まえながら最適な選択肢を検討していくことは、容易ではありません。 人事制度の全面的な見直しや大規模なプロジェクトを行うほどではないものの、社内だけで判断するには迷いやリスクが残る――そうした論点が、日常的に発生しています。
- こうした背景のもと、求められているのは、一般論や法令解説を示すことではなく、貴社の人事と労務の両面を前提に、実務としてどの判断を行うべきかを整理し、選択肢を示す外部の視点です。
人事労務アドバイザリーサービスとは
正解のない人事労務判断に、実務としての選択肢を示します。
- 本サービスは、貴社の人事制度および就業規則・規程類を前提に、人事と労務の両面から実務における論点を整理し、個別の状況に即した考え方や対応の選択肢を提示する人事労務アドバイザリーサービスです。
- 人事労務に関する相談に対して、法令や制度の一般的な解説やリスクの列挙にとどまるのではなく、貴社の人事制度・運用や労務管理の実態を踏まえたうえで、実務としてどのような判断軸を持つべきか、どのような選択肢が考えられるかを整理・提示します。
- 本サービスの大きな特徴として、人事制度設計や人事コンサルティングの知見と、社会保険労務士をはじめとする人事労務分野の専門家による専門性を組み合わせ、人事と労務を横断した視点から助言を行う体制を有している点が挙げられます。人事領域から労務を、また労務領域から人事を捉えることで、論点の背景や本質を踏まえた整理が可能となります。
- さらに、本サービスは、人事制度の全面的な見直しや大規模なプロジェクトを前提とするものではなく、必要なタイミングで、必要な論点について相談できるスポット／タイムチャージ型のサービスです。日常的に発生する人事労務に関する判断論点について、社内で抱え込むことなく、外部の専門家を実務判断のブレインとして活用いただくことを目的としています。
サービスのメリット
BBSの人事労務アドバイザリーサービスを受けるメリットは、以下の通りです。
| 本業集中・社内負荷軽減 | 人事労務に関する判断論点を、その都度社内だけで検討・整理する必要がなくなり、人事部門が抱える負荷を軽減できます。個別事案への対応に過度な時間を費やすことなく、本来注力すべき人事施策や組織課題への取り組みに集中できるようになります。 |
|---|---|
| タイムリーな判断材料の獲得 | 法令・ガイドラインの改正や実務上の解釈・人事トレンドが変化する中で、その時点における考え方や判断軸を、必要なタイミングで確認することができます。 自ら情報収集や整理を行う負担を抑えながら、「今どう考えるべきか」という判断材料を適時に得られます。 |
| リスクを踏まえた現実的な判断 | 人事制度や運用実態、労使関係を踏まえたうえで、考え得る選択肢とそのリスクを整理できるため、過度に慎重になりすぎることなく、また安易な判断に陥ることも防げます。 リスクを理解したうえで、実務として実行可能な現実解を選択することができ、意思決定の納得性向上につながります。 |
| 制度面を含めた抜本的整理 | 個別事案への対応を重ねる中で、表面的な対症療法にとどまらず、その背景にある人事制度や運用上の構造的な課題を俯瞰することが可能となります。 これにより、当面の対応だけで終わるのではなく、将来的な制度見直しや施策検討を見据えた、抜本的な解決の方向性を描くことができます。 |
さらなる手厚いサポート
規程類の改訂、人事制度見直し・構築、研修実施、また、株式上場に向けた就業規則整備支援サービス等も提供可能です。
ご質問への回答の仕方
- 基本的にメール・電話によるご回答といたします。
- ご要望に応じて回答文面作成・送付・ご説明をいたします。
- 対応の協議のためにセッションが必要な場合には、Webまたは往訪により、打ち合わせを実施することも可能です。
サービス開始までの流れ
各企業の人事労務に関するニーズは様々です。まずは御社の状況をヒアリングし、相応しいサービス内容を提案いたします。
契約後、御社のニーズに合ったアドバイザリーサービスのため、規則・規程類を提出いただき、人事制度につき概要をヒアリングいたします。
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- お問合せ
- お問い合わせフォームより、お気軽にご相談ください。
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- 初回ヒアリング
- 現状やニーズをヒアリングいたします。
御社の状況に合ったサービス・契約内容を提案いたします。
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- 規則・規程類受領
人事制度等ヒアリング - 契約締結後、きめ細かいアドバイザリーサービスのため、規則・規程類を提出いただき、制度・運用等につきヒアリングいたします。
- 規則・規程類受領
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- サービス開始
- サービスの開始となります。
人事労務関連事項に関し、トータルでサポートいたします。